会社のホームページに採用情報を載せている企業は多くあります。会社概要や事業内容と同じサイト内に採用ページを作るだけでも、最低限の情報発信はできます。
ただし、採用に力を入れたい場合は、コーポレートサイトと採用サイトの役割を分けて考えることが大切です。 コーポレートサイトは、取引先、見込み客、金融機関、協力会社など、幅広い相手に会社の信頼性を伝えるためのサイトです。一方で採用サイトは、求職者に向けて働く魅力や仕事内容、職場の雰囲気を伝えるためのサイトです。
見る人が違えば、必要な情報や見せ方も変わります。

コーポレートサイトの主な役割は、会社の信頼性を伝えることです。
掲載する情報としては、以下が中心になります。
　・会社概要
　・事業内容
　・サービス紹介
　・実績
　・代表挨拶
　・お知らせ
　・問い合わせ
　・採用情報の概要
取引先や見込み客が見る場合、知りたいのは「何をしている会社か」「信頼できる会社か」「相談できる内容は何か」です。そのため、事業内容やサービス、実績、問い合わせ導線が重要になります。

採用サイトの主な役割は、求職者に応募前の不安を解消してもらうことです。
求職者は、給与や勤務条件だけでなく、どんな人が働いているか、どんな雰囲気か、入社後にどんな仕事をするかを知りたいと考えています。

採用サイトで掲載したい情報は以下です。
　・募集職種
　・仕事内容
　・1日の流れ
　・社員インタビュー
　・職場写真
　・教育体制
　・キャリアステップ
　・福利厚生
　・選考フロー
　・よくある質問
求人媒体では伝えきれない情報を補足できる点が、採用サイトの強みです。

すべての企業が独立した採用サイトを作る必要はありません。採用人数が少ない、募集頻度が低い、まずは最低限の情報を掲載したいという場合は、コーポレートサイト内の採用ページでも十分なことがあります。

採用ページだけで足りるケースは以下です。
　・年に数回だけ募集する
　・募集職種が少ない
　・会社情報と採用情報を一体で見せたい
　・まずは低コストで採用情報を整えたい
　・求人媒体からの補足ページとして使いたい
この場合でも、募集要項だけでなく、仕事内容や職場の雰囲気が伝わる写真、よくある質問などを入れると、応募前の不安を減らしやすくなります。

採用に力を入れたい場合や、複数職種を継続的に募集する場合は、採用サイトを分けることを検討しましょう。
採用サイトが向いているケースは以下です。
　・通年採用を行っている
　・複数職種を募集している
　・若手採用や中途採用を強化したい
　・会社の雰囲気や人をしっかり見せたい
　・求人媒体からの応募率を上げたい
　・採用ブランディングに取り組みたい
採用サイトを分けることで、求職者向けのメッセージや導線を作りやすくなります。会社全体の説明よりも、働く人、仕事内容、入社後のイメージに集中できる点がメリットです。

採用サイトや採用ページを作るときは、企業側が伝えたいことだけでなく、求職者が知りたいことを整理しましょう。
求職者がよく気にするのは以下です。
　・具体的な仕事内容
　・未経験でも応募できるか
　・入社後の教育体制
　・どんな人と働くのか
　・残業や休日の考え方
　・評価やキャリアアップ
　・職場の雰囲気
　・選考の流れ
これらの情報が不足していると、興味はあっても応募に進みにくくなります。採用情報では、きれいな言葉だけでなく、実際の働き方が想像できる情報が大切です。

採用サイトでは、写真や社員インタビューが重要な役割を持ちます。
求職者は、文章だけでは職場の雰囲気を判断しにくいものです。実際のオフィス、仕事中の様子、社員の表情、代表や先輩社員の言葉があると、会社の空気感が伝わりやすくなります。
写真を用意するときは、素材写真だけに頼りすぎず、可能であれば実際の職場や社員の写真を使うとよいでしょう。中小企業の場合は、距離の近さや人柄が魅力になることもあります。

採用ページで意外と見落とされやすいのが応募導線です。
募集要項を読んだあとに、どこから応募すればよいのか、問い合わせだけでもよいのか、電話応募が可能なのかがわかりにくいと、応募の機会を逃してしまいます。
確認したいポイントは以下です。
　・応募ボタンが見つけやすいか
　・募集職種ごとに応募導線があるか
　・フォーム項目が多すぎないか
　・選考フローがわかるか
　・応募前の問い合わせができるか
採用サイトでは、求職者が不安を解消したタイミングで自然に応募できる導線を作ることが重要です。